关于缴纳社保的问题，我们确实会经常遇到方方面面的意外。好比说养老保险的退休条件是到达法定退休年事，累计缴费年限到达15年。如果到达法定退休年事，缴费年限只有7年，单元不给缴纳了，可以吗？另有什么措施？到退休年事，单元就不给缴纳保险，合适吗？这个问题真的还是正当的。

根据《劳动条约法》的划定，参保人员按月领取养老金的劳动条约终止。许多人感受没有领取养老金呀？不外《劳动条约法实施细则》添加了这样的划定，到达法定退休年事，劳动条约终止。

其实国家制定这一条款的目的，主要是为了掩护企业。年龄较大的劳动者，如果赖在岗位上不退休，单元也拿他们没措施，这样就真成了终身制了。年龄大了，如果不适应岗位事情需要，单元要排除的话，还要支付经济赔偿。

如果说职工事情了40年，这可是分外40个月的人为呀。肯定所有职工都市继续事情下去的，直到干不动为止，干不动也是上述的经济赔偿。

所以，在我们国家将有关全部的劳动法体系完善以前，不太可能会允许到达法定退休年事保持劳动关系。不外，一些地域已经在实践。山东省人社厅宣布了《关于进一步规范企事业单元高级专家延长退休年事有关问题的通知》。

详细法式是，切合申请延迟退休条件的人，应当在到达国家退休年事前两个月，由本人向用人单元提出延退书面申请，用人单元研究统一并填写延长退休年事申报表，报参保地人社部门批准。延迟退休的时间一般是1~3年，高级专家延长退休年事，不凌驾65岁退休。

缴费年限不足15年怎么办？《社会保险法》中作出了明确划定，如果到达法定退休年事，养老保险缴费不满15年，可以缴费至满15年。详细情况又分为四种：第一，在《社会保险法》2011年7月1日实施前已经建设了小我私家账户的人员。他们需要继续缴费，如果在60个月内满足，15年的可以管理退休手续；如果60个月后仍然不满15年的，可以一次性补齐，然后管理退休手续。第二，在2011年7月1日之后参保并建设小我私家账户的人员。

他们需要继续缴费，一直到满足15年为止了。因此，如果遇到到达退休年事养老保险只缴费7年的情况。在社会保险法实施前就到场养老保险的人，如果参保缴费没有中断，一切顺利只需要延迟退休5年。而如果是社会保险法实施后才参保的人员，那么就需要延迟退休8年。

第三，转为城乡住民养老保险。《社会保险法》提出了这样一种过渡性方式，针对一些年龄较大，家庭收入低无法继续缴费的人员，迫切需要有一部门稳定养老金待遇的。

到达退休年事后继续缴费，由于企业不能给缴纳了，只能自己通过灵活就业人员参保地方式按月缴纳，社会保险费需要自己全部负担，肩负是很是重的。现在全国的社会平均人为普遍在5000元以上了，根据60%基数20%比例缴纳养老保险，每月需要600元以上，一年就是7200元。60岁以后每年再拿出这样的用度缴纳养老保险，可能肩负很重。

对于女性50岁退休可能的接受水平还高一些，58岁就可以领取养老金了。转为城乡住民养老保险，主要是企业职工养老保险的小我私家账户转移接续，职工养老保险的缴费年限可以视同住民养老保险缴费年限，而住民养老保险的缴费年限不能视同职工养老保险。住民养老保险到60岁时可以一次性补满15年，然后领取养老金。

相对而言基础养老金水平更低一些，全国最低水平是88元每月，多个省市现在只有100~170元。第四，养老保险补缴。

如果当地另有养老保险补缴的政策，那就很是幸运了。现在对于养老保险的补缴政策，国家只允许企业欠缴社会保险费的情况下，才气够补缴。三年以内的，一般需要企业提供有效的会计凭证等资料；三年以上的，必须通过有关的执法法式维权后才气补缴。注意养老保险的补缴，是不行能重复时间段补缴的。

也就是说某一个时间段我们只能交一份保险。2015年到2020年，纵然我们在两个地方缴纳了职工基本养老保险，在退休时合并也只能保留一份。

所以，如果到达法定退休年事，养老保险还不到15年，真的会比力亏损。一般还是建议劳动者一定要提前关注自己的养老保险，缴纳到退休年事前务须要保证满15年。

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